INTERNSHIP
コスモ技研のインターンシップ
COSMO GIKEN INTERNSHIP HIGHLIGHTS
コスモ技研で実施した、
インターンシップのご紹介
コスモ技研のインターンシップの特徴をご協力いただいた人材紹介会社様より、インタビューさせていただきました。
人材育成は当社が1番に
力を入れているポイントです！
QUESTION
５つの質問
御社の事業内容を教えてください。
01
労働省より許可を受けた人材紹介業をさせていただいております。
１０年前に創業いたしましたが、当時では珍しい新卒紹介に特化した人材紹介をメインに
行っており、おかげさまで愛知県内での新卒紹介率ではNO.1の実績をいただいております。
また、弊社の特徴として、私と共同で創業したメンバー２人が元銀行員であるということ。
その為、目線を企業側に向け、その企業にあった学生を紹介することができるので、
ミスマッチを極力無くすことができています。
新卒採用者の３年後までの離職率が３６%の中、弊社の離職率は８%前後です。
当然、目指すところは限りなく０%に近づけることです。
学生に企業を紹介するプロから見た、弊社の印象を教えてください。
02
一言で言って、「技術のプロ集団」という印象です。付加価値の高い物作りに徹しているので特徴があり、学生に紹介しやすい会社です。
大手企業の物作りだと基本が「生産管理」になるのに対し、貴社の場合、自分で「研究開発、設計から製作まで」になるので、「物作りをしたい学生」には、かなり魅力的だと感じます。
特に「ロボットシステム」が中心なので、機械系・制御系の学生は大きな魅力を感じるはずです。
また、我々が最初に訪問する前の印象として、中小企業の物作りの会社は油まみれの町工場をイメージしていたのですが、大理石の玄関から始まり、洗練された執務室や３Fのバーベキュースペースなど、正直驚きました。
学生も会社訪問で、良い意味で大きなギャップを感じるのではないでしょうか。働く環境も申し分ないと感じます。
現場実習
優秀な学生をインターンシップで紹介していただいた経緯を教えてください。
03
弊社は学生の一人一人と十分な面接をしており、
データベースの正確性には自信を持っています。
今回は、貴社の希望が「とにかく人で物作りをしたい優秀な学生を数名」ということだったので、電子・工業系でスクリーニングを掛け、その中から貴社にマッチする学生を紹介しました。また、我々は学生にも正確な企業情報を伝える責任があり、
貴社のことも十分に調査をさせていただきました。
結果的に、名工大工学部の学生が採用になったことは、
双方共に責任を果たせたと感じています。
インターンシップの学生がコスモ技研に抱いた印象を教えてください。
04
採用が決まるまでの報告の中で、その学生はしきりに言っていたのは、
「自分の居場所がある」ということでした。
具体的に聞いてみると、「技術的には、失敗を恐れずに自分のやりたいことができる」
「社内の雰囲気や先輩の人間性も素晴らしく、直ぐに馴染めた」
「社内環境が良く、家族にも自信を持って紹介できる」という内容でした。
